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  • 2LV Conseil

Coronavirus et monde du travail

Le post reprend le communiqué de presse du ministère du travail du 16 mars 2020


Le télétravail est la règle impérative pour tous les postes qui le permettent

Les règles de distanciation pour les emplois non éligibles au télétravail doivent impérativement être respectées Les entreprises sont invitées à repenser leurs organisations pour :

- Limiter au strict nécessaire les réunions

- Limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits.

- Les déplacements non indispensables doivent être annulés ou reportés.

- L'organisation du travail doit être au maximum adaptée, par exemple la rotation d'équipes.


Les restaurants d'entreprise peuvent rester ouverts, mais doivent être aménagés pour laisser un mètre de distance entre les places à table

Toutes les entreprises gui subissent une baisse partielle ou totale d'activité sont éligibles au chômage partiel Ce dispositif est activable de manière dématérialisée sur www.activitepartielle.emploi.gouv.fr /Les entreprises disposent d'un délai de trente jours pour déposer leur demande, avec effet rétroactif.


Les solutions pour les parents d'enfants de moins de 16 ans Si le télétravail n'est pas possible et que vous n'avez pas de solutions de garde pour vos enfants de moins de 16 ans, vous pouvez demander un arrêt de travail indemnisé, sans délai de carence, et valable le temps que durera la fermeture de la structure d'accueil de votre enfant. Il s'agit d'un arrêt maladie qui ne nécessite pas d'aller chez le médecin pour obtenir un certificat. Ce congé est fractionnable . L' employeur ne peut refuser cet arrêt; il doit le déclarer et envoyer l' attestation à l' assurance maladie.



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