Paie & Social
Gérer les paies et charges sociales d'une entreprise quelle que soit sa taille réclame de réelles compétences techniques. Nos spécialistes sont là pour prendre en charge l'établissement de vos paies (congés payés, embauches, départ, 35 heures...) et déclarations sociales diverses (DADS, Urssaf, Assedic, retraite...).
Ils sont toujours disponibles pour répondre à vos interrogations en matière de droit du travail, en intégrant toutes les spécificités de votre secteur d'activité.
Assistance paie :
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Etablissement de vos bulletins de paie ;
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Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
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Gestion des absences (congés payés, maladie….) ;
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Etats d’entrées (DPAE) et de sorties (Solde de tout comptes, certificat de travail…).
Accompagnement ressources humaines :
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Aide au recrutement ;
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Rédaction ou revue de vos contrats de travail ;
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Règlement intérieur et charte informatique ;
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Obligations en matière de représentation du personnel ;
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Procédure de rupture du contrat de travail (Licenciement, Rupture conventionnelle, …).
Vérification et audit social :
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Examen de la paie et des procédures en lien avec la convention collective ;
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Assistance lors d’un contrôle URSSAF, MSA ou PROBTP ;
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Veille sociale ;
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Mise en œuvre des procédures de rupture ou plan social en lien avec nos partenaires avocats.
Analyse et recommandations de la politique de rémunération :
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Mise en place des contrats collectifs de couverture santé, prévoyance et retraite complémentaire ;
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Epargne salariale : Intéressement, PEE, PERCO, Participation ;
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Choix de statut social pour le dirigeant et son conjoint ;
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Réflexion sur la rémunération du dirigeant, de sa protection sociale et sa retraite.